發(fā)布時(shí)間：2024-03-15瀏覽次數(shù)：16003
生育、養(yǎng)育子女對(duì)社會(huì)發(fā)展、民族繁衍和勞動(dòng)力市場(chǎng)持續(xù)健康發(fā)展具有舉足輕重的作用。我國在國家級(jí)規(guī)劃綱要中，就明確提出了探索實(shí)施父母育兒假，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)的目標(biāo)和策略措施，傳達(dá)了男女平等育兒的價(jià)值取向。
為落實(shí)黨中央、國務(wù)院的重要部署，根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，經(jīng)集團(tuán)工會(huì)同意，集團(tuán)決定：家庭中有三周歲以下子女的員工，每年可享有12天帶薪育兒假。
01
符合要求的
男女員工均可享有
每年12天的育兒假
兒童是祖國的未來和民族的希望。在孩子成長(zhǎng)的早期階段，父母的陪伴至關(guān)重要。在快節(jié)奏的工作生活中，留給我們跟孩子的相處時(shí)間無比緊湊，對(duì)于新手父母來說，總會(huì)顯得“心有力”，但時(shí)間總是不夠。
新手父母的育兒困境，這不是單純只是某個(gè)家庭需要跨過的障礙，而是整個(gè)社會(huì)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。為了減輕員工家庭生育、養(yǎng)育的負(fù)擔(dān)，我們一直在積極探索解決策略。
多一點(diǎn)時(shí)間與家人相處，構(gòu)建和諧、平等的親子關(guān)系與家庭關(guān)系，針對(duì)家中有三周歲以下子女的員工，集團(tuán)文件規(guī)定，無論男女，均享有每年12天的帶薪育兒假期。
希望以此推動(dòng)構(gòu)建和諧家庭理念，減輕家庭負(fù)擔(dān)，為提升生育率起到積極作用。
02
男女共擔(dān)工作與家庭責(zé)任
責(zé)任一詞，我們不僅在工作中處處強(qiáng)調(diào)，在家庭中我們更不應(yīng)該忽視。
對(duì)客戶事事有交代，處處有回應(yīng)，這是負(fù)責(zé)；負(fù)擔(dān)起育兒職責(zé)，而不是打包丟給配偶、父母，這也是負(fù)責(zé)。每個(gè)身份職責(zé)不同，但殊途同歸。
推行育兒假不僅是落實(shí)男女共同的育兒權(quán)利，也是促進(jìn)平等就業(yè)的有效途徑，有利于凸顯家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)價(jià)值。 在把工作做好做精的同時(shí)，我們希望能留出更多時(shí)間給員工自身，社會(huì)、企業(yè)、家庭，我們應(yīng)該是一個(gè)良性、和諧的整體，這是共產(chǎn)主義不斷努力的方向，也是一個(gè)企業(yè)的擔(dān)當(dāng)與使命。 希望這個(gè)政策實(shí)施后，我們的員工有更多時(shí)間參與進(jìn)孩子的成長(zhǎng)過程中，希望我們每個(gè)人在社會(huì)上有價(jià)值，在家庭中有擔(dān)當(dāng)。?
