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抓人才就是抓發(fā)展。
人才的培養(yǎng)、引進和儲備，一直是集團的重要任務(wù)。要努力營造一流的人才生態(tài)，打造學習型、創(chuàng)新型企業(yè)標桿，集團正式開展“公司在職員工提升學歷計劃”，員工不管是提升學歷、職稱評審、社會考證，分別都有不同的激勵方式，以良性的有效率的公平的激勵制度，鼓勵員工實現(xiàn)學歷水平與職業(yè)技能同步提升。
01
學歷提升
員工根據(jù)公司所需專業(yè)進行學歷提升，公司給予100%的費用補貼（含學費、報名費、資料費等）。
02
職稱評審、社會考證
員工根據(jù)公司所需專業(yè)進行職稱評審、考試的建筑行業(yè)類證書，給予100%的費用補貼（含學費、報名費、資料費等）。
員工進行自我提升的社會考證，如：注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊建造師、各專業(yè)中高級工程師等各類執(zhí)業(yè)資格證書，根據(jù)實際情況給予30%-50%的考試費費用補貼，
無論身處哪個年代，面臨何種挑戰(zhàn)與機遇，人才資源永遠是支持發(fā)展的核心因素。
集團在擴張發(fā)展的道路上，不僅要自己向前走，還要帶著大家一起向前進，努力打造一個人盡其才的大平臺。
